PFCChina

People Focus Consulting Company Outline

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健全的组织必须要有顺应环境的“转变”能力

所谓组织,是指将人与人的关系编织起来的一个生命体。我们People Focus Consulting(PFC)的工作,就是协助这个生命体锻炼其基础体力,使其更强大更健全,足以应付大环境的变化。我们运用“组织开发”的理论和方法,与客户共同思考,帮助其激发出组织的潜力。当组织能够凭借自身的意志和力量进行“转变”时,我们就达成了使命。
激活组织、培养人才的方法多种多样,但只是孤立地采用这些方法并不足以达到目的。
PFC从“组织开发”这一综合角度出发,以战略性的观点为客户提供最佳的解决方案。

转变
单单形式上的“改变” 是不够的,必须要有发自内心的承诺,才能真正的“转变”
为应付外部突如其来的压力,上级下命令的单方面变革,通常只是组织或形态上的短期的改变,并不代表组织本质上的“转变”。
唯有组织中的每位成员都能自发性地“改变”自己思考模式与行为时,组织才会真正“转变”来面对无限的可能。

领导能力
理想的领导者的新定义
“领导” 并非只是管理下属的工作成果而已。一个新纪元的领导者,要能贯彻自己的信念与价值观, 并由衷地尊重每名员工的想法,激发员工的潜能,促使员工遇到问题时,能自发性地思考方案。

团队
组织是团队的集合体
所有的组织,不管规模大小,都是由若干个团队(规模有几个人至几十个人不等)运营的。组织要想取得理想的业绩,必须能应对变化的速度,增强以较少人数来获得较大成果的“团队”力量。

价值观
组织的价值观与个人的价值观的连结
无论什么组织,都存在其固有的价值观。这种价值观,并非由上级强加给员工的。而是每一名员工,了解自身的价值观同时,寻求其价值观与组织的价值观之间的关联,从而在组织与个人之间形成强有力的纽带。

多样性
组织未来成功的潜在力量
世界充满了多样性。我们人类也正因为这个特性,才足以实现了强有力的进化。组织也是如此。只有每一名员工所具有的不同点交汇在一起,组织才能灵活应对这千变万化的时代、迸发出强大的生命力。

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建导培训(基础篇)

所谓建导,是“以中立的立场,来管理团队整体的工作流程;在培养团队精神的同时,将团队的成绩最大化”的技能。当今世界形势风云变幻,组织里的每个员工,都必须要能独立思考,且同心协力地推进改革并解决问题。

学员们能透过本培训,习得如何有效管理工作流程,进而在团队作业时,激发出崭新的解决方案。在这“建导师型领导者,将是引领企业持续成功的时代”,PFC的使命是尽快向国内介绍建导理念,帮助各组织建立起能有效沟通的企业文化。PFC并营运拥有1500名会员的建导师俱乐部,能提供学员们最新、具有实践意义的内容。

课程目标

  • 深化认识建导师,在团队运营及组织变革方面的作用和重要性
  • 利用建导师能力表,对自己的技能进行自我诊断,并确定改进领域
  • 了解建导师应注重的三个领域,并掌握其所需的具体技能
  • 通过小组演练,得到小组对自己的建导技能的反馈
  • 制定出自己实际参加的会议议程

课程特点

  • 除了讲座,还通过小组讨论、体验游戏及角色扮演等丰富多彩的方式,加深对课程内容的印象
  • 在听讲中认识并实践建导技能
  • 具体反思自己的日常行为,为日后在工作岗位上实践打下基础

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领导力培训(中高层管理者)

在变化与竞争日益加剧的今天,一个组织若不能坚持自我改革,则将无法永续生存。在这种形势下,理想的领导者形象正在从“传统的管理模式”转变成“推进改革模式”。我们希望学员们能通过两天的课程,习得如何构建组织的愿景、指明方向、培养组织成员的才能、掌握及鼓励组织成员,从失败或成功中获得经验教训。透过学习运用约翰・科特教授的理论,让学员们在培训中,思索自身的实际情况,并制定出切实可行的计划。

课程目标

  • 深化认识企业持续变革的必要性,及推进变革的领导者的重要性
  • 了解推进变革的5个基本步骤(见右图),结合自己的组织进行研究
  • 制定愿景、指导计划、应对阻碍变革的策略
  • 通过参与型研讨会,促进学员间的相互沟通和了解
  • 通过培训前的多方面评估调查及培训后的跟踪调查(可选),让学员们正视自身的课题,并切实进行职场实践练习

课程特点

  • 除了讲座,还通过小组讨论、体验游戏及角色扮演等丰富多彩的活动加深对课程内容的印象
  • 具体反思自己的日常行为,为日后的工作实践打下基础
  • 事先进行360度调查,以便更加具体、切实可行地反思自己的领导能力,为将来打好基础

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Company Outline

公司名称:  株式会社People Focus Consulting

总公司:  〒151-0051 东京都涩谷区千驮谷3-12-8 LE GRAND原宿

网址:  http://www.peoplefocus.co.jp/

E-mail:  pfc@peoplefocus.co.jp

电话:  03-5771-7071

传真:  03-5771-7072

董事长:  松村卓朗

成立时间:  1991年1月